{"id":47,"date":"2015-01-29T14:17:11","date_gmt":"2015-01-29T14:17:11","guid":{"rendered":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/?page_id=47"},"modified":"2019-11-20T10:36:29","modified_gmt":"2019-11-20T10:36:29","slug":"vertiefende-und-inspirierende-texte","status":"publish","type":"page","link":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/?page_id=47","title":{"rendered":"Texte"},"content":{"rendered":"
Im Folgenden finden Sie weiterf\u00fchrende, vertiefende und inspirierende Texte.<\/strong><\/h5>\n
    \n
  1. WIR ZERPR\u00dcFEN UNS<\/li>\n
  2. Die Komplexit\u00e4tsdimensionen und ihre Unterscheidungen<\/li>\n
  3. Wie wird Beziehungsqualit\u00e4t messbar?<\/li>\n
  4. (K)ein M\u00e4rchen<\/li>\n
  5. Mut zum Neubeginn in der PTV-Reform
    \nStatt Pflegenot(en) endlich Alterskultur entwickeln!<\/li>\n
  6. Die Geschichte mit dem Barometer<\/li>\n
  7. Die Haltung Messen – Messen als Abk\u00fcrzung zur Wirklichkeit<\/li>\n
  8. Es ist an der Zeit, sich selbst zu pr\u00fcfen! – Warum wir fremdem Z\u00e4hlen, Messen und Wiegen mehr Vertrauen als uns selbst.<\/li>\n
  9. Pr\u00fcfungen sind Initiationen in neue M\u00f6glichkeiten
    \nWarum es notwendig ist Kompetenzen festzustellen statt Leistung zu bewerten.<\/li>\n
  10. Der Unterschied zwischen und der alten herk\u00f6mmlichen Pr\u00fcfkultur einer zeitgem\u00e4\u00dfen Pr\u00fcfkultur<\/li>\n<\/ol>\n

    <\/h2>\n

    WIR ZERPR\u00dcFEN UNS\u00a0<\/strong><\/span><\/h2>\n

    Warum wir eine neue, am Menschen orientierte Kultur des Pr\u00fcfens brauchen<\/strong><\/p>\n

    \u00dcberwachungsaudit! Irgendeiner, der w\u00e4hrend der Teambesprechung nicht schnell genug Nein sagen konnte, kriegt den Job, auch wenn er keine Zeit hat. Der Auditor kommt und nun m\u00fcssen in Windeseile alle Ordner aktualisiert und aufgeh\u00fcbscht werden, sodass die erforderlichen Nachweise vorhanden und alle Dokumente auf Vordermann gebracht sind. F\u00fcr drei nicht enden wollende Tage steht der Betrieb Kopf und alle sind wie im Fieber, um das nachzudokumentieren, was das Jahr \u00fcber keine Rolle spielte. Warum auch? F\u00fcr die tats\u00e4chlichen Abl\u00e4ufe ist es ohne Relevanz. Aber am Tag x, wenn der Pr\u00fcfer kommt, dann muss letzterer mit unn\u00fctzen Schreibkram gef\u00fcttert werden, denn er lebt davon. Als der Herr von der \u00dcberwachungsstelle dann in der T\u00fcr steht, sieht er gar nicht so unsympathisch aus wie erwartet, auch wenn seine Mundwinkel die ganze Zeit tendenziell gegen unten zeigen. Doch auch er trinkt Kaffee und zwar mit Milch und alle sind froh, auch die Tassen noch geputzt, vorsorglich alle offenen Jogurts jenseits des Verfallsdatums entsorgt und einen letzten Blick auf die Brandschutzmelder geworfen zu haben. Die R\u00f6cke sind knielang und ein geb\u00fcgeltes Hemd wird geopfert. Das ist es wert, damit die eigentliche Pr\u00fcfung schmerzfrei bleiben m\u00f6ge. Doch wahrscheinlich hat der Pr\u00fcfer gar nicht gesehen, dass alle aufger\u00e4umter aussehen als sonst. Denn er interessiert sich nicht f\u00fcr die Wirklichkeit. Gro\u00df Zeit den Blick zu heben \u2013 bis auf die Feuerl\u00f6scher versteht sich! – hat er nicht. Mit strategischer Geste \u00f6ffnet er den Dokumentenschrank als w\u00e4re er der seine (ist er ja eigentlich fast auch). …<\/p>\n

    Dokumentationsdrachen und Pr\u00fcfhydra
    \nSo oder je nach Gr\u00f6\u00dfe der Einrichtung oder des Unternehmens auch ein wenig anders mag es zugehen, wenn der Pr\u00fcfer sich ank\u00fcndigt. Zumindest hat man es mir so geschildert. Pr\u00fcfer kommen, wenn sich eine Institution freiwillig oder gesetzlich verpflichtet gew\u00e4hlte oder vorgegebene Anforderungen zu erf\u00fcllen. … Weiter: Wir zerpr\u00fcfen uns<\/a><\/p>\n

    Die Komplexit\u00e4tsdimensionen und ihre Unterscheidungen<\/strong><\/span><\/h2>\n

    Vor dem Hintergrund der Systemtheorie lassen sich drei Stufen der Variet\u00e4t in Systemen bez\u00fcglich ihrer Komplexit\u00e4t unterscheiden. Die Prinzipien ihrer Steuerung bewegen sich zwischen den beschriebenen Polen von Versklavung und Selbstorganisation. Dabei wird offensichtlich:
    \nJe komplexer die Systeme werden, desto h\u00f6her ist der Grad der Selbstorganisation bei der Entwicklung von Ordnungsparametern. Und: Die Kontrollparameter m\u00fcssen gemeinsam vereinbart und von jedem einzelnen Menschen selbstverantwortlich und werteorientiert umgesetzt werden. … mehr:     Der theoretischern Hintergrund!<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

    Wie wird Beziehungsqualit\u00e4t messbar?<\/strong><\/span><\/p>\n

    Wenn Sie eine einfache Antwort auf diese Aussage erwarten, wie etwa, man k\u00f6nne die Beziehungsqualit\u00e4t in Altenheimen anhand von Noten oder Sternchen erkennen, dann wird dieses Kapitel Sie entt\u00e4uschen. Ich hoffe jedoch, dass es Ihnen hilft, das Verantwortungsgef\u00fcge, das mit dieser Thematik zusammenh\u00e4ngt, zu verstehen.
    \nIn diesem Kapitel gehen wir in zwei Schritten vor: Im ersten Schritt wird die Bedeutung der Frage \u201eWie wird Beziehungsqualit\u00e4t in der Altenhilfe messbar?\u201c eingehend untersucht. Im zweiten Schritt werden die Bereiche, Indikatoren und Kriterien benannt, die sich im Praxis.Projekt Lebens.Wert aus der Literaturrecherche sowie der Evaluationen in der Phase I ergeben haben. Sie werden anhand der Vielzahl und Komplexit\u00e4t erkennen, dass wir diejenigen mit der Vorstellung, wir k\u00f6nnten Beziehungsqualit\u00e4t mit einem einfachen Instrument und schon gar von au\u00dfen erheben, entt\u00e4uschen m\u00fcssen. Will man die Komplexit\u00e4t dieser Qualit\u00e4tsdimension achten, \u00f6ffnet sich ein v\u00f6llig neuer M\u00f6glichkeitsraum. Und dieser bedeutet, dass Sie in Ihrer Einrichtung mittels Ihres Qualit\u00e4tsmanagements selbst kompetent werden, die Qualit\u00e4t der spezifischen Beziehungen innerhalb der f\u00fcnf von uns identifizierten Gestaltungsfelder zu \u201emessen\u201c. Mehr …    Was es braucht, um Beziehungsqualit\u00e4t messbar zu machen<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

    (K)ein M\u00e4rchen
    \n<\/strong><\/span>\u00a0frei variiert \u00fcber Motiven von Hans-Christian Andersen<\/strong><\/h2>\n

    Es lebte einmal ein Kaiser, dessen Leidenschaft waren nicht die Jagd oder die Frauen, Gold oder G\u00e4rten; nein, seine Liebe galt dem Messen und Wiegen, dem Analysieren und Zerlegen. So verwandt er all seine freie Zeit darauf, die Welt in kleinste Teilchen zu teilen und diese in Zahlen und mathematischen Ordnung abzubilden. Wenn er zur Jagd ging, dann um die Dichte der Steine und ihre chemischen Zusammensetzungen zu bestimmen, um die H\u00f6he der Pflanzen und den Umfang der B\u00e4ume zu notieren, um die Zusammensetzung des Bodens zu bestimmen und die Nachkommen der Tiere zu z\u00e4hlen, ja sogar um ihre Geschwindigkeit und die Weite ihrer Spr\u00fcnge zu berechnen. Seine Sorge um das Wohl seines Reiches fand bevorzugt in der Ver\u00f6ffentlichung von Ergebnissen neusten Messungen Ausdruck.<\/p>\n

    Eines Tages k\u00fcndigte ein Bote zwei Forscher an. Von ihnen hie\u00df es, dass sie die F\u00e4higkeit bes\u00e4\u00dfen mit ihren Instrumenten die Qualit\u00e4t des Lebens zu messen. … (K)ein M\u00e4rchen<\/a><\/p>\n

    Mut zum Neubeginn in der PTV-Reform<\/span>
    \nStatt Pflegenot(en) endlich Alterskultur entwickeln!<\/strong><\/span><\/h2>\n

    Ziel der Studie ist es, die aktuelle Situation der \u201ePflegetransparenz\u201c in der Bundesrepublik
    \nDeutschland komprimiert darzustellen. Dabei sollen insbesondere weitgehend
    \n\u00fcbersehene Wechselwirkungen zwischen der Systematik von Qualit\u00e4ts-
    \nPr\u00fcfsystemen einerseits und der Komplexit\u00e4t einer Pflege- und Alterskultur andererseits
    \naufgezeigt werden.
    \nDie Kurzstudie m\u00f6chte Sie ermutigen, in sich selbst ein Bild \u00fcber die Sinnhaftigkeit
    \nvon Transparenzinitiativen entstehen zu lassen, es pers\u00f6nlich als schl\u00fcssig, nachvollziehbar,
    \nkongruent und unter Kosten-Nutzenaspekten f\u00fcr verantwortbar einzusch\u00e4tzen.
    \nIn der anstehenden Debatte um die Zukunft des \u201ePflege-T\u00dcV\u201c und der PTV ist pers\u00f6nliche
    \nVerantwortung gefragt. Genauso ist und bleibt es die pers\u00f6nliche Verantwortung
    \njedes einzelnen Menschen, sich selbst ein Urteil \u00fcber die Qualit\u00e4t von Einrichtungen
    \nder Altenhilfe zu bilden.
    \nDiese Kurzstudie beleuchtet insbesondere den PTV-Ansatz kritisch, Transparenz
    \n\u00fcber (Schul-) \u201eNoten\u201c zu erzeugen, und zwar von zwei Seiten:
    \n1. \u00dcber eine kurze Darstellung, wie die PTV zur Note kommt und was auf diesem
    \nWeg passiert, zusammengefasst aus bekannten Argumenten zu zehn
    \nTeilaspekten aus einschl\u00e4gigen Studien, Gutachten und Stellungnahmen.
    \n2. Die zweite Seite beleuchtet den allgemeinen Bedeutungshintergrund eines
    \nNotensystems, das \u201ealle aus ihrer eigenen Erfahrung kennen.\u201c<\/p>\n

    Lesen Sie mehr: MutzumNeubeginn_Studie-Ackermann<\/a><\/p>\n

    Die Geschichte mit dem Barometer<\/span> <\/strong><\/h2>\n

    Vor einiger Zeit rief mich ein Kollege an und bat mich, bei der Benotung einer Pr\u00fcfungsfrage als Schiedsrichter zu fungieren. Offenbar wollte er einem Studenten null Punkte f\u00fcr dessen Beantwortung einer Frage in Physik geben; der Student seinerseits behauptete, er verdiene eigentlich die beste Note und w\u00fcrde sie auch bekommen, wenn das System nicht von vornherein gegen ihn w\u00e4re. … Die_Geschichte_mit_dem_Barometer<\/a><\/p>\n

    Die Haltung Messen
    \n<\/strong><\/span>Messen als Abk\u00fcrzung zur Wirklichkeit: Warum wir uns lieber von der Angst dominieren lassen, bevor wir Verantwortung f\u00fcr unsere Geschichte \u00fcbernehmen.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Immer wieder taucht die Frage auf, wie man Haltung und Beziehung messen kann. Und wir alle kennen Messen aus der Physik, der Medizin, aus dem Handwerk und aus dem Sport. Es gibt ein pr\u00e4zises Messger\u00e4t, das alles in quantitative Einheiten aufteilt, womit man die sogenannte Wirklichkeit an vorgegebenen Skalen vergleichen kann, ob sie \u00fcbereinstimmen mit dem geeichten Messger\u00e4t.
    \nF\u00fcr das Messen von Haltungen w\u00fcnschen wir uns, es w\u00e4re genauso \u201eeinfach\u201c. Doch das ist es eine Illusion. Denn das, was ich messen will, bestimmt das Messger\u00e4t und die Art und Weise wie ich messe bzw. das Messergebnis interpretiere.<\/p>\n

    Will ich Beziehung und Haltung messen, brauche ich ein Messger\u00e4t, das in Beziehung geht, das selbst eine Haltung hat, und das sich selbst bewusst ist \u00fcber seine eigene Haltung. Haltung ist etwas anderes die eine Meinung oder ein Urteil. Denn habe ich eine Meinung und ein Urteil, ohne dass ich vorher in Beziehung gegangen bin bzw. mir nicht bewusst gemacht habe, dass ich stets in Beziehung beenden (Ignoranz des Gegen\u00fcbers ist ebenfalls eine Beziehung), ist es eben nur meine Meinung und mein (Vor)-Urteil.<\/p>\n

    M\u00f6chte ich nun die Frage beantwortet haben, wie ich die Haltung der Menschen etwa im Hospiz messen kann, muss ich mich sowohl an bestimmte Strukturen etwa einer Hospizgemeinschaft halten, bestimmte nachvollziehbare \u2013 im Pr\u00fcfleitfaden beschriebene \u2013 Prozesse praktizieren, in Beziehung gehen um dann im Beobachten meiner Haltung das Ergebnis im konkreten Kontakt entstehen zu lassen, bzw. heraus zu lauschen.<\/p>\n

    Was mit dem Anspruch des Messens passiert ist der Archetyp dessen, was jedem rationalen Denken und jedem Berechnen passiert, wenn es sich wirklich konsequent bis zu Ende denkt. …Die Haltung messen<\/a> und in leichter Sprache<\/a>.<\/p>\n

    Es ist an der Zeit, sich selbst zu pr\u00fcfen!
    \n<\/strong><\/span>Warum wir fremdem Z\u00e4hlen, Messen und Wiegen mehr Vertrauen als uns selbst.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Wir Menschen haben eine lange Geschichte mit dem Messen und dem Pr\u00fcfen. Meist unterziehen wir uns Pr\u00fcfungen, um dazuzugeh\u00f6ren. Um nicht alleine zu sein, strengen wir uns an und erf\u00fcllen Anforderungen, die nicht aus uns selbst kommen. Die meisten Pr\u00fcfungen finden in Abh\u00e4ngigkeitssituationen statt. Jemand ist \u00e4lter, wei\u00df mehr, sitzt auf einer Machtposition. Es sind meine Eltern, meine Lehrer, mein Chef, der Gesetzgeber oder eine Pr\u00fcfinstanz. Dies berechtigt ihn in Pr\u00fcfsituationen meistens \u00fcber mein Wissen, meine Qualit\u00e4ten oder sogar meine Zugeh\u00f6rigkeit zu entscheiden. Mir sind kaum Menschen bekannt, die sich in ihrem Leben an mehr als eine Hand voll erbaulicher Pr\u00fcfungserfahrungen erinnern k\u00f6nnen. Mir ging es ebenso.<\/p>\n

    Bis ich mich auf den Weg gemacht habe um zu verstehen, wie eine Pr\u00fcfkultur aussehen k\u00f6nnte, die mich zugeh\u00f6rig f\u00fchlen l\u00e4sst, die mein aktuelles Wissen wertsch\u00e4tzt und die meine Qualit\u00e4ten sieht und f\u00f6rdert. Und ich habe sehr lange gebraucht zu erkennen, dass ich dar\u00fcber entscheide, wie ich gepr\u00fcft werden will. Denn Pr\u00fcfungen, denen ich mich stelle, sind meine Wahl.<\/p>\n

    Das h\u00f6rt sich auf den ersten Eindruck verwegen an. … Es ist an der Zeit, sich selbst zu pr\u00fcfen<\/a><\/p>\n

    Pr\u00fcfungen sind Initiationen in neue M\u00f6glichkeiten
    \n<\/strong><\/span>Warum es notwendig ist Kompetenzen festzustellen statt Leistung zu bewerten.<\/strong><\/span><\/p>\n

    Gem\u00e4\u00df der Menschenrechtserkl\u00e4rung stellt jeder Mensch einen eigenen Wert dar. \u201eAlle Menschen sind frei und gleich an W\u00fcrde und Rechten geboren.\u201c. Jede menschliche Gemeinschaft wie eine Familie oder ein Team erzeugt dar\u00fcber hinaus im Laufe ihres Daseins einen eigenen Wert, der \u00fcber den Wert individuellen Geschichte hinausgeht. Eine Gemeinschaft von Teams mit individuellen und gemeinsamen Anliegen muss sich organisieren, damit der Mehrwert der Einzelnen und der Teams durch eine Organisation zum Ausdruck gebracht werden kann. Das Zusammenspiel von Organisationen erzeugt einen Wertekontext, den wir Kultur nennen.<\/p>\n

    In der Pr\u00fcfkultur geht es darum, den Wert von einzelnen Menschen, von Gemeinschaften und von Organisationen zu erkennen und festzustellen. Dies geschieht in unserer bisher entstandenen Kultur vor allem durch bewerten. Jemand findet etwas gut oder schlecht bzw. b\u00f6se, positiv oder negativ, richtig oder falsch, stark oder schwach. Wer die besten Bewertungen hat, die meisten Likes, am meisten verdient, hat am meisten geleistet.
    \nZugleich bewerten wir damit nicht nur die anderen, sondern auch uns selbst. …     zum Text<\/a><\/p>\n

    Der Unterschied zwischen und der alten herk\u00f6mmlichen Pr\u00fcfkultur einer zeitgem\u00e4\u00dfen Pr\u00fcfkultur<\/strong><\/span><\/p>\n

    Die alte herk\u00f6mmliche Pr\u00fcfkultur entstammt einer Menschheitsentwicklungsepoche, die man als rationalistisch, patriarchalisch, deterministisch, hierarchisch, autorit\u00e4tsorientiert und bewertend charakterisieren kann.
    \nEine zetigem\u00e4\u00dfe Pr\u00fcfkultur gestaltet eine bewusste Kulturepoche, die zus\u00e4tzlich zum Verstand als Ratio auch andere Verm\u00f6gen wie etwa das Gef\u00fchl und den Willen w\u00fcrdigt, und die man als heterarchisch, offen, auf Augen- bzw. Herzensh\u00f6he, lernorientiert, unterst\u00fctzend und Verantwortung generierend charakterisieren wird. …     Zum Text<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Im Folgenden finden Sie weiterf\u00fchrende, vertiefende und inspirierende Texte. WIR ZERPR\u00dcFEN UNS Die Komplexit\u00e4tsdimensionen und ihre Unterscheidungen Wie wird Beziehungsqualit\u00e4t messbar? (K)ein M\u00e4rchen Mut zum Neubeginn in der PTV-Reform Statt Pflegenot(en) endlich Alterskultur entwickeln! Die Geschichte mit dem Barometer Die … Weiterlesen →<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-47","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=47"}],"version-history":[{"count":29,"href":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":440,"href":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/47\/revisions\/440"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.so-lass-ich-mich-nicht-pruefen.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=47"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}